Goed loopbaanbeleid gaat verder dan medewerkers scholing en ontwikkelingsmogelijkheden bieden binnen hun functie. Veel mensen hebben na verloop van tijd ook behoefte aan verandering van baan. De loopbaancoach kan helpen medewerkers inzicht te geven in welk werk bij hen past, hoe ze functioneren binnen een bedrijf en hoe zij plezier kunnen hebben en houden in hun werk. Belangrijk om mensen langer vast te houden voor uw bedrijf en om meer uit uw medewerkers te halen.

Loopbaancoaching kan binnen uw bedrijf worden ingezet voor individuele medewerkers met een loopbaanvraag of als onderdeel van uw loopbaanbeleid. Daarnaast kan loopbaancoaching ondersteuning bieden bij reïntegratie, outplacement en assesment.

De winst na loopbaancoaching voor uw bedrijf:

De werkwijze

Zelfkennis is de eerste stap om gelukkig te zijn in het werk. Met de analyses van het Management Development Institute (MDI) kunnen mensen snel en eenvoudig veel over zichzelf te weten komen.
De DrijfverenAnalyse geeft mensen inzicht in hun belangrijkste drijfveren, wat die voor hen persoonlijk en voor de organisatie kunnen betekenen en levert aandachtspunten op voor de persoonlijke ontwikkeling.
De GedragsAnalyse maakt medewerkers onder andere duidelijk wat hun waarde is voor de organisatie, welke werkzaamheden en welke werkomgeving het beste bij hen passen, hoe er het beste met hen gecommuniceerd kan worden en wat eventuele aandachtspunten zijn.

Beide MDI-analyses bestaan uit twee stappen. Eerst een online analyse van ongeveer tien minuten. Daarna een persoonlijk gesprek van gemiddeld anderhalf uur met een gecertificeerde coach over de resultaten. Dit alles wordt samengevat in een persoonlijk rapport van circa 25 pagina's waarin ook de methode verder wordt uitgelegd.